All'atto dell'assunzione il lavoratore dovrà consegnare al datore di lavoro i
documenti necessari in conformità con la normativa in vigore e presentare in
visione i documenti assicurativi e previdenziali, nonché ogni altro documento
sanitario aggiornato con tutte le attestazioni previste dalle norme di legge
vigenti, un documento di identità personale non scaduto ed eventuali diplomi
o attestati professionali specifici. In caso di pluralità di rapporti, i documenti di
cui sopra saranno trattenuti da uno dei datori di lavoro con conseguente
rilascio di ricevuta. Il lavoratore extracomunitario potrà essere assunto se in
possesso del permesso di soggiorno valido per lo svolgimento di lavoro
subordinato.