Nella gestione del calendario troviamo le tipologie di festività , nel testo che segue verranno
esaminate una ad una.
Retribuzione ORARIE
FESTIVO
, si intende la giornata di festività prevista dall'Art. 17 del CCNL retribuita in 1/26
della retribuzione globale di fatto mensile, il programma in automatico sottrae le ore non
lavorate dal computo mensile delle ore lavorate.
FESTIVO LAVORATO
, in caso di prestazione lavorativa in un giorno festivo viene erogata
oltre alla normale retribuzione giornaliera il pagamento delle ore lavorate con la retribuzione
globale di fatto maggiorata del 60%
Retribuzioni MENSILIZZATE
FESTIVO , si
intende la giornata di festività prevista dall'Art. 17 del CCNL retribuita in 1/26
della retribuzione globale di fatto mensile. Si tenga conto che per i rapporti di lavoro che si
sviluppano su meno di 6 giorni settimanali, il programma rapporta la retribuzione in base al
numero di giorni.
Di fatto, il programma toglie mette il valore di una giornata di lavoro.
FESTIVO LAVORATO , in caso di prestazione lavorativa in un giorno festivo viene erogata
oltre alla normale retribuzione giornaliera il pagamento delle ore lavorate con la retribuzione
globale di fatto maggiorata del 60%.
FESTIVO SU GIORNO NON LAVORATIVO, si intende la giornata di festività che capita su
giorno non lavorativo retribuita in 1/26 della retribuzione globale di fatto mensile.
FESTIVO IN MATERNITA' questa voce è da utilizzare nel periodo di astensione obbligatoria
per maternità, viene retribuita in 1/26 della retribuzione globale di fatto mensile