A carico del datore di lavoro sono considerati, oltre al giorno in cui si è verificato l'evento, i primi
tre giorni di assenza per infortunio o malattia professionale e deve corrispondere la retribuzione
globale di fatto.
nel calendario i giorni di infortunio vanno indicati di seguito anche se non era prevista la
prestazione di lavoro.(TUTTI I GIORNI DI CALENDARIO)
Esempio infortunio dal giorno 6/10/2010 al 14/10/2010 compreso.
numero 3 giornate indicate come Carenza infortunio , e 6 giorni Infortunio a carico INAIL
I conteggi
sono:
Vengono pagati in 1/30 i tre giorni di Carenza infortunio , e vengono detratti sempre in 1/30 i
giorni di infortunio sia di Carenza che a carico INAIL
